Opgavegericht werken
We werken opgavegericht. Daarbij staat het realiseren van maatschappelijke opgaven centraal. In 2018 zijn vier opgavetafels van start gegaan voor ‘primaire keringen, ‘watersysteem boezem’, ‘deelsysteem water’ en ‘waterketen’. Deze tafels bereiden de bestuurlijke ambities voor, organiseren oplossingen en begeleiden de uitvoering. De opgavetafel is daarbij niet verantwoordelijk voor de inhoudelijke oplossing. In 2018 is al veel bereikt op het gebied van bewustwording en het gezamenlijk scherp krijgen van onze doelen. Een mooi voorbeeld hiervan is dat de exacte opgave voor de regionale keringen eind 2018 in beeld is gebracht, samen met de verbeterpunten voor het interne proces.  

H2O
Vanuit de leidende principes H2O is een organisatie-leertraject van start gegaan. Daarbij staat:

• de H voor: Helder zijn, duidelijk zijn, maar ook lef hebben;
• de 2 voor: samen optrekken, samen werken, in verbinding zijn. Het geheel wordt meer dan de som der delen en
• de O voor: ontwikkelen, leren, fouten maken mág.

Op verschillende manieren geven we invulling aan H2O. Twaalf medewerkers zijn gestart met de opleiding tot gesprekscoach. Deze collega’s vormen een zogenaamde ‘lerende community’ en begeleiden collega’s bij het voeren van het goede gesprek. Zij zijn in 2018 meer dan 100 keer gevraagd om te coachen. Twee vergelijkbare  groepen zijn van start gegaan voor vakspecialisten. Zij leren hoe zij implementatieprocessen kunnen inrichten en begeleiden vanuit de H2O-principes. Doel is om zaken snel, integraal en met draagvlak voor elkaar te krijgen.